管理職手当の中に深夜割増賃金を含めることは可能か？

先日、このブログで管理監督者であっても
深夜労働に対する割増賃金の支払いは必要
だと書きました。

ただ、管理監督者に対しては
会社は管理職手当を支払っているでしょう。

そこで、「管理職手当の中に一定時間（金額）
の深夜労働に対する割増賃金分を含むことができますか？」
というご質問を受けます。

もちろん、きちんとした手続きを踏めば可能です。

しかし、逆に言うと、手続や運用を間違えると
認められなくなります。

管理職手当に割増賃金を含むために必要なこと

これは、いわゆる定額残業代の問題になりますので、
同様の手続・運用が必要です。

「◯時間分を深夜割増賃金とする」

「管理職手当には〇万円分の深夜割増賃金を含む」

それだけを示しただけでは無効です。

・管理職手当に含む時間数及び金額を（雇用契約書に）明示する。

・その時間数を超えた場合、どのような計算式で深夜割増賃金を支払っていくを示す（賃金規程の整備）。

・実際に、その時間数を超えた場合、深夜割増賃金を支払っていく。

そのような手続が必要です。

厳密にきちんと行っていただきたいところです。

最後まで、お読みいただきありがとうございました。