2022年10月25日 / 最終更新日時 : 2023年8月11日 admin 就業規則 労使協定代替休暇の導入割合が大企業でも低い理由～中小企業では導入できない？！ ２０２３年４月１日から月６０時間超えの時間外労働 に対する割増賃金が中小企業でも５割になります。 既に大企業では５割になっていますが、 中小企業には適用が猶予されていました。 既に大企業では５割になっているのですが、 そ […]
2017年8月29日 / 最終更新日時 : 2023年5月24日 admin 就業規則 労使協定労使協定とは何かわかりやすく解説します～就業規則との違いをご説明できますか？ 労使協定とは何かご存じでしょうか？ 就業規則を作成する際によく出てくる言葉ですよね。 就業規則との違いも含めてご説明いたします。 労働基準法で様々な規制を設けていますが、 「従業員が良いというならば、 例外を設けても良い […]
2016年10月3日 / 最終更新日時 : 2022年11月1日 admin 残業代、割増賃金問題定額残業代が裁判で否定された場合、どうなるか？ ～残業代の計算方法！ 定額残業代を曖昧な形で導入しようとしている 会社様はぜひ今回の記事はお読みください。 とても大切な話です。 定額残業代（固定残業代）を導入したいという ご相談は非常に多いです。 ご存じのように定額残業代を否定する 判決が […]
2016年6月10日 / 最終更新日時 : 2023年7月28日 admin 残業代、割増賃金問題フレックスタイム制の弊害と対策(メリットとデメリット） フレックスタイム制は「導入したい」 というご相談をよく受けますが、 少し待っていただきたい制度です。 このフレックスタイム制は運用が面倒なうえ 会社としてもデメリット（弊害）が多い制度です。 導入するのであればデメリット […]
2016年2月7日 / 最終更新日時 : 2023年8月15日 admin 残業代、割増賃金問題付加金とは何ですか？～未払い残業代の倍額を支払わないといけない？ 従業員から未払い残業代を請求された際の話です。 「付加金も支払ってください」 そのように従業員から直接言われた 経営者がいるようです。 「未払いの残業代２００万円と 付加金２００万円を支払ってください。 労働基準法１１４ […]
2016年1月22日 / 最終更新日時 : 2023年7月25日 admin 就業規則作成・変更のポイント清掃業（ビルメンテナンス）の就業規則 ～セキュリティ対策・残業代等の必要性 私は学生時代に友人とオフィスの掃除のアルバイトをしていました。 ポリッシャーなどをかけてその後ワックスを塗る床清掃です。 ビルメンテナンスの仕事ですね。 かなり長いこと働きました。 本当に色々な方がいらっしゃいましたね。 […]
2015年12月12日 / 最終更新日時 : 2022年10月30日 admin 残業代、割増賃金問題定額残業代に厳しい判決が続いています～定額残業代導入でのポイント 定額残業代と呼ぶか、 固定残業代と呼ぶか、 みなし残業代と呼ぶか は会社ごとに違うでしょうが、 多くの企業で導入されていますね。 この制度をご存じないという方は 少ないのではないでしょうか？ しかし、この定額残業代につい […]
2015年8月1日 / 最終更新日時 : 2022年10月21日 admin 残業代、割増賃金問題定額残業代に対する大きな誤解 定額残業代は既に改めて解説をする必要もないほど 多くの企業で導入している制度です。 導入していない場合も、 どのような制度かはご存知でしょう。 一定額をあらかじめ残業代として 支払うというものです。 固定残業代と言われる […]
2015年2月20日 / 最終更新日時 : 2023年8月28日 admin 残業代、割増賃金問題歩合給にも割増賃金の支払いが必要ですが、計算方法が違います 歩合給は「出来高払い制その他の請負制 によって 定められている賃金」に該当します。 歩合給（出来高払い制）などを会社として 導入している会社は多いと思いますが、 歩合給に対しても残業代の支払いが必要です。 歩合給の割増賃 […]
2015年1月30日 / 最終更新日時 : 2022年12月24日 admin 残業代、割増賃金問題管理職手当の中に 深夜割増賃金を含めることは可能か？ 先日、このブログで管理監督者であっても 深夜労働に対する割増賃金の支払いは必要 だと書きました。 管理監督者にも割増賃金の支払いは必要です ただ、管理監督者に対しては 会社は管理職手当を支払っているでしょう。 そこで、「 […]