コンテンツへスキップ ナビゲーションに移動

就業規則作成・見直し専門社労士(専門家):就業規則関連業務で99%超のフェスティナレンテ社会保険労務士事務所

  • ■TOPページに戻る  
  • ■運営者ホームページ  
  • ■お問合せ・ご相談はこちら

立法趣旨

  1. HOME
  2. 立法趣旨
2022年11月17日 / 最終更新日時 : 2023年3月12日 admin 就業規則作成・変更のポイント

就業規則作成の時期・タイミング(いつ作成するのが良いか?)~就業規則作成の義務との関係

いつ就業規則を作成するのが良いですか? 本当に、よく受けるご質問です。 今回は、いつ就業規則を作成するのが良いか? について思うところをお話をさせていただきます。 当事務所は就業規則の専門事務所ですので、 (事務所業務の […]

2022年10月25日 / 最終更新日時 : 2023年3月1日 admin 就業規則 労使協定

代替休暇の導入割合が大企業でも低い理由~中小企業では導入できない?!

2023年4月1日から月60時間超えの時間外労働 に対する割増賃金が中小企業でも5割になります。 既に大企業では5割になっていますが、 中小企業には適用が猶予されていました。 既に大企業では5割になっているのですが、 そ […]

2019年4月3日 / 最終更新日時 : 2023年2月3日 admin 就業規則作成・変更のポイント

就業規則1文で大問題に発生する条文例

就業規則を見直す際には、 きちんと考えつくして就業規則の 条文を1行1行作成するでしょう。 抱えている課題があるのが通常だからです。 しかし、初めて就業規則を作成する際には、 深い意味もなく条文を作成している会社が多いで […]

2017年8月29日 / 最終更新日時 : 2023年2月13日 admin 就業規則 労使協定

労使協定とは何かわかりやすく解説します~就業規則との違いをご説明できますか?

労使協定とは何かご存じでしょうか? 就業規則を作成する際によく出てくる言葉ですよね。 就業規則との違いも含めてご説明いたします。 労働基準法で様々な規制を設けていますが、 「従業員が良いというならば、 例外を設けても良い […]

2016年12月9日 / 最終更新日時 : 2022年11月1日 admin 就業規則 労働基準法(労働法)

労働基準法に法改正が多い理由

なぜ、労働基準法は改正が多いのでしょうか? 労働基準法に限ったことではありません。 育児介護休業法も法改正が多いですよね。 パートタイマー・有期労働者に関する法律も頻繁に法改正があります。 つまり、労働に関する法律(労働 […]

2016年8月30日 / 最終更新日時 : 2023年1月17日 admin 残業代、割増賃金問題

着がえ(更衣時間)は労働時間ですか? ~本質的な理解が必要です

着替えの時間をめぐっては労働時間かどうか? がよく問題になります。 着替えの前にタイムカードを押す社員に対して 「タイムカードは着替えの後に押すように!」 と言ったところ 「会社の制服に着替えるのですから 着替えの時間も […]

2016年4月20日 / 最終更新日時 : 2023年3月8日 admin 就業規則 労使協定

休憩は一斉にとらないといけないのはなぜですか?~一斉休憩が求められる理由

休憩は一斉に与えないと いけないことになっています。 労働基準法34条に休憩の条文があり、 第2項に一斉休憩の項があります。 労働基準法34条第2項 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労 […]

2016年2月21日 / 最終更新日時 : 2023年1月18日 admin 就業規則 労働基準法(労働法)

適用除外と適用猶予の違い~わかりやすく説明します!

労働法は、民法などと比べると 頻繁に法律が改正されます。 その際に、改正された法律を読むと 適用猶予とか適用除外という言葉が出てきます。 この適用猶予と、適用除外の違いはご存じでしょうか? 法律に詳しい方からは「そんなの […]

2015年10月1日 / 最終更新日時 : 2023年2月6日 admin 就業規則 賃金(賃金規程)

完全歩合給って違法ですか? ~労働基準法27条の解釈

歩合給は割増賃金の支払い額が 通常の賃金よりも少なくすみ、 従業員の方にとっても頑張った結果が目に見えて、 しかも、それが公平で納得がいくという点で 良い制度です。 この制度は、導入したいと思っても 導入になじまない業種 […]

2014年9月5日 / 最終更新日時 : 2023年2月21日 admin 就業規則作成の目的

【就業規則の誤解】就業規則は労働者を保護するために作成するものではありません

就業規則に対する大きな誤解の1つに、 就業規則は労働者を守るものである という誤解があります。 しかし、就業規則は労働者を保護するために 作成するものではありません。 では、なぜ、就業規則(会社規程)は労働者を守るもの […]

情報カテゴリ

  • お知らせ
  • 事業承継・二代目社長(後継者)
  • 人事評価
  • 会員限定コンテンツ
  • 就業規則 労働基準法(労働法)
    • 働き方改革(法改正)
    • 就業規則 労使協定
  • 就業規則 変更後の手続き・運用等
  • 就業規則作成・変更のポイント
  • 就業規則作成の目的
  • 当社会保険労務士事務所の就業規則の特徴・考え方
  • 残業代、割増賃金問題
  • 諸規程
    • 就業規則 賃金(賃金規程)

キーワード入力により関連記事を表示

  • ■よくあるご質問
  • ■事務所について
  • ■プライバシーポリシー

Copyright © 就業規則作成・見直し専門社労士(専門家):就業規則関連業務で99%超のフェスティナレンテ社会保険労務士事務所 All Rights Reserved.

Powered by WordPress with Lightning Theme & VK All in One Expansion Unit by Vektor,Inc. technology.

MENU
  • ■TOPページに戻る  
  • ■運営者ホームページ  
  • ■お問合せ・ご相談はこちら
PAGE TOP