2022年11月17日 / 最終更新日時 : 2023年7月29日 admin 就業規則作成・変更のポイント就業規則作成の時期・タイミング（いつ作成するのが良いか？）～就業規則作成の義務との関係 いつ就業規則を作成するのが良いですか？ 本当に、よく受けるご質問です。 今回は、いつ就業規則を作成するのが良いか？ について思うところをお話をさせていただきます。 当事務所は就業規則の専門事務所ですので、 （事務所業務の […]
2022年10月25日 / 最終更新日時 : 2023年8月11日 admin 就業規則 労使協定代替休暇の導入割合が大企業でも低い理由～中小企業では導入できない？！ ２０２３年４月１日から月６０時間超えの時間外労働 に対する割増賃金が中小企業でも５割になります。 既に大企業では５割になっていますが、 中小企業には適用が猶予されていました。 既に大企業では５割になっているのですが、 そ […]
2019年4月3日 / 最終更新日時 : 2023年2月3日 admin 就業規則作成・変更のポイント就業規則１文で大問題に発生する条文例 就業規則を見直す際には、 きちんと考えつくして就業規則の 条文を１行１行作成するでしょう。 抱えている課題があるのが通常だからです。 しかし、初めて就業規則を作成する際には、 深い意味もなく条文を作成している会社が多いで […]
2017年8月29日 / 最終更新日時 : 2023年5月24日 admin 就業規則 労使協定労使協定とは何かわかりやすく解説します～就業規則との違いをご説明できますか？ 労使協定とは何かご存じでしょうか？ 就業規則を作成する際によく出てくる言葉ですよね。 就業規則との違いも含めてご説明いたします。 労働基準法で様々な規制を設けていますが、 「従業員が良いというならば、 例外を設けても良い […]
2016年12月9日 / 最終更新日時 : 2022年11月1日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）労働基準法に法改正が多い理由 なぜ、労働基準法は改正が多いのでしょうか？ 労働基準法に限ったことではありません。 育児介護休業法も法改正が多いですよね。 パートタイマー・有期労働者に関する法律も頻繁に法改正があります。 つまり、労働に関する法律（労働 […]
2016年8月30日 / 最終更新日時 : 2023年7月29日 admin 残業代、割増賃金問題着がえ（更衣時間）は労働時間ですか？ ～本質的な理解が必要です 着替えの時間をめぐっては労働時間かどうか？ がよく問題になります。 着替えの前にタイムカードを押す社員に対して 「タイムカードは着替えの後に押すように！」 と言ったところ 「会社の制服に着替えるのですから 着替えの時間も […]
2016年4月20日 / 最終更新日時 : 2023年8月1日 admin 就業規則 労使協定休憩は一斉にとらないといけないのはなぜですか？～一斉休憩が求められる理由 休憩は一斉に与えないと いけないことになっています。 労働基準法３４条に休憩の条文があり、 第２項に一斉休憩の項があります。 労働基準法３４条第２項 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労 […]
2016年2月21日 / 最終更新日時 : 2023年7月29日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）適用除外と適用猶予の違い～わかりやすく説明します！ 社会保険労務士が専門にしている 労働法は、民法などと比べると 頻繁に法律が改正されます。 その際に、改正された法律を読むと 適用猶予とか適用除外という言葉が出てきます。 この適用猶予と、適用除外の違いはご存じでしょうか？ […]
2015年10月1日 / 最終更新日時 : 2023年11月22日 admin 就業規則 賃金（賃金規程）完全歩合給って違法ですか？ ～労働基準法２７条の解釈 歩合給は割増賃金の支払い額が 通常の賃金よりも少なくすみ、 従業員の方にとっても頑張った結果が目に見えて、 しかも、それが公平で納得がいくという点で 良い制度です。 この制度は、導入したいと思っても 導入になじまない業種 […]
2014年9月5日 / 最終更新日時 : 2023年2月21日 admin 就業規則作成の目的【就業規則の誤解】就業規則は労働者を保護するために作成するものではありません 就業規則に対する大きな誤解の1つに、 就業規則は労働者を守るものである という誤解があります。 しかし、就業規則は労働者を保護するために 作成するものではありません。 では、なぜ、就業規則（会社規程）は労働者を守るもの […]