就業規則の依頼で社会保険労務士を選ぶポイント　～経験豊富であるか？を見分けるコツ

どの分野のどの仕事でもそうだと思いますが、専門家に仕事を依頼する場合に大切なことは何でしょうか？色々あると思いますが、その一つに「経験豊富であること」が挙げられるのではないでしょうか？今回は、この経験豊富であ […]

就業規則の作成は自社で作成したという会社様へ

今回、ホームページを改定するにあたり当事務所の就業規則の特徴的な点は何かを考えました。ただ、ホームページにあれもこれも書くとごちゃごちゃしてわかりずらくなるのでブログに書かせていただきます。就業規則の業務を社会 […]

最近、インターネットを通じていきなり労務顧問契約のご依頼をいただくことが増えました。当事務所では入社・退社の手続や給与計算等は行っていませんので、いわゆる完全な相談業務の労務顧問契約です。本当にありがたいことで […]

2016年7月22日 / 最終更新日時 : 2022年10月18日 admin お知らせ

今までも就業規則の１行がとても大切ですとお伝えしてきました。就業規則会社と従業員全体とのは契約書なのだから当然です。多くの会社は何気なく設けた１行によってあとあと大変な事態になっています。そのことをお伝えする […]

社会保険労務士の先生とお会いすると「ブログ読んでます」と言われます。私のブログは同業者の先生にも読まれているようです。（お電話をいただいたこともあります。）自主開催のセミナーは行うことはありませんが、セミナー […]

就業規則作成の実績って本当に大切ですよね。それは、就業規則に限らず、どの分野でもどの業界でも同じだと思います。私も業務を依頼するときには実績を重視します。しかし、実績って何でしょう？どういう方が実績がある […]

外部の方に就業規則作成してもらった際に一緒に必要なものはなんでしょうか？御社では何が欲しいでしょうか？私は解説書が必要だと考えています。就業規則は会社と従業員全体との契約書ですので、やはり少し難解な部分がありま […]

今回は、私が専門家選ぶ際に注意していることを書きたいと思います。就業規則の専門家を探している方の選び方のご参考になればと思います。専門家にご相談した際に「それはできません」と言われることがあります。就業規則 […]

当事務所では、労務顧問契約をご提供しています。労務顧問契約については相談業務が中心になります。基本的には就業規則作成し終えた後に結んでいただくことになります。社会保険労務士の労務顧問契約は「相談することがあまり […]

就業規則は社会保険労務士の独占業務か？他の士業（行政書士）との間で社会保険労務士法27条の解釈をめぐって争いになったようです。しかし、社労士法２７条以前の問題として思うことがあります。開業以来、私はほとんど就 […]