2016年12月21日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 当社会保険労務士事務所の就業規則の特徴・考え方就業規則の依頼で社会保険労務士を選ぶポイント ~経験豊富であるか?を見分けるコツ どの分野のどの仕事でもそうだと思いますが、 専門家に仕事を依頼する場合に 大切なことは何でしょうか? 色々あると思いますが、 その一つに「経験豊富であること」 が挙げられるのではないでしょうか? 今回は、この経験豊富であ […]
2016年8月8日 / 最終更新日時 : 2024年9月1日 admin 当社会保険労務士事務所の就業規則の特徴・考え方就業規則の作成は自社で作成したいという会社様へ~自立型の就業規則作成サポートとは? 就業規則を自社で作成したいという企業様は多いです。 会社には人事部・総務部があります。 自社で対応したいというお気持ちは理解できます。 また、コストを抑えつつ、 スピーディーに対応したいという思いもあるでしょう。 ただ、 […]
2016年8月1日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 当社会保険労務士事務所の就業規則の特徴・考え方労務顧問契約をご検討中の方はお読みください 最近、インターネットを通じて いきなり労務顧問契約のご依頼を いただくことが増えました。 当事務所では入社・退社の手続や給与計算等は行っていませんので、 いわゆる完全な相談業務の労務顧問契約です。 本当にありがたいことで […]
2016年7月22日 / 最終更新日時 : 2024年9月1日 admin お知らせ就業規則の1行が会社を守る!~当社労士事務所のHPを更新しました 今までも就業規則の1行がとても大切です とお伝えしてきました。 就業規則会社と従業員全体との は契約書なのだから当然です。 多くの会社は何気なく設けた1行によって あとあと大変な事態になっています。 そのことをお伝えする […]
2016年7月9日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 当社会保険労務士事務所の就業規則の特徴・考え方労務問題の解決に、予め用意された答えはありません 社会保険労務士の先生とお会いすると 「ブログ読んでます」と言われます。 私のブログは同業者の先生にも 読まれているようです。 (お電話をいただいたこともあります。) 自主開催のセミナーは行うことはありませんが、 セミナー […]
2016年6月25日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 当社会保険労務士事務所の就業規則の特徴・考え方社会保険労務士の就業規則の実績の基準って何でしょう?~社会保険労務士の選び方 就業規則作成の実績って本当に大切ですよね。 それは、就業規則に限らず、 どの分野でもどの業界でも 同じだと思います。 私も業務を依頼するときには 実績を重視します。 しかし、実績って何でしょう? どういう方が実績がある […]
2016年2月9日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 当社会保険労務士事務所の就業規則の特徴・考え方就業規則を運用するためには解説書は必要です! 外部の方に就業規則作成してもらった際に 一緒に必要なものはなんでしょうか? 御社では何が欲しいでしょうか? 私は解説書が必要だと考えています。 就業規則は会社と従業員全体との契約書ですので、 やはり少し難解な部分がありま […]
2016年2月2日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 当社会保険労務士事務所の就業規則の特徴・考え方就業規則の専門家の選び方のポイント 今回は、私が専門家選ぶ際に 注意していることを書きたいと思います。 就業規則の専門家を探している方の 選び方のご参考になればと考えています。 専門家に相談した際に「それはできません」 と言われることがあります。 就業規則 […]
2015年12月15日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 当社会保険労務士事務所の就業規則の特徴・考え方労務顧問契約の料金プラン(マイレージプラン) 当事務所では、労務顧問契約をご提供しています。 労務顧問契約については相談業務が中心になります。 基本的には就業規則作成し終えた後に 結んでいただくことになります。 社会保険労務士の労務顧問契約は 「相談することがあまり […]
2014年12月8日 / 最終更新日時 : 2024年10月2日 admin 当社会保険労務士事務所の就業規則の特徴・考え方就業規則作成は社会保険労務士の独占業務か? 就業規則は社会保険労務士の独占業務か?について 他の士業(行政書士)との間で 社会保険労務士法27条の解釈をめぐって 争いになったようです。 しかし、社労士法27条以前の問題として 思うことがあります。 開業以来、私はほ […]