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就業規則 労働基準法(労働法)

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2019年5月8日 / 最終更新日時 : 2022年10月22日 admin 働き方改革(法改正)

年次有給休暇の管理方法~年次有給休暇が5日義務化されてどう管理していくか?

働き方改革関連法案が通過し、 年次有給休暇が大きく変わりました。 しかし、会社にぴったりの有給休暇制度の 管理方法を導入するのは意外と難しいようです。 非常に多くのご質問をいただきますので、 まずは改正の内容の概略のお話 […]

2019年4月2日 / 最終更新日時 : 2023年2月9日 admin 働き方改革(法改正)

時間外労働の上限規制を簡単に開設しました。〜複雑すぎてわかりにくい

2019年4月1日から時間外労働時間に上限が設けられました。 中小企業には1年の適用猶予の期間がありましたが、 現在では、中小企業でも適用になっていまず。 働き方改革の一環です。 意外とイメージで語られておりますが、 働 […]

2019年1月7日 / 最終更新日時 : 2022年10月28日 admin 働き方改革(法改正)

時間外労働の上限規制 ~45時間超えの月が12か月可能という盲点

働き方改革関連法案が成立し2019年4月1日から時間外労働に 上限ができたことは既にご存知だと思います。 中小企業は1年間の猶予があり2020年4月1日からの適用となっています。 適用猶予と適用除外の違いについては以下の […]

2018年11月24日 / 最終更新日時 : 2022年10月22日 admin 働き方改革(法改正)

3か月のフレックスタイム制ってどんなメリットがある?

フレックスタイム制の法改正(労働基準法32条の3)があり、 最長3か月単位のフレックスタイム制が 認められるようになりました。 ちなみに、最長3か月ということですから 例えば、2か月単位でもかまいません。 平成31年4月 […]

2018年9月23日 / 最終更新日時 : 2022年12月9日 admin 就業規則 労使協定

年次有給休暇の計画的付与をご存知ですか?

年次有給休暇の計画的付与という制度を ご存知でしょうか? 実は、一定の手続を経れば、 年次有給休暇(繰越し分を含む。)のうち、 5日を超える分については、 会社は年次有給休暇の時季を 指定することができます。 これを年次 […]

2017年8月29日 / 最終更新日時 : 2023年2月13日 admin 就業規則 労使協定

労使協定とは何かわかりやすく解説します~就業規則との違いをご説明できますか?

労使協定とは何かご存じでしょうか? 就業規則を作成する際によく出てくる言葉ですよね。 就業規則との違いも含めてご説明いたします。 労働基準法で様々な規制を設けていますが、 「従業員が良いというならば、 例外を設けても良い […]

2017年5月27日 / 最終更新日時 : 2023年1月23日 admin 就業規則 労働基準法(労働法)

懲戒解雇と普通解雇の違い ~就業規則に記載のない事由での解雇はできない?

両方とも会社からの一方的な労働契約の解消ですが、 違いは何でしょうか? 普通解雇=契約不履行による労働契約の解消 懲戒解雇=懲戒(罰)としての労働契約の解消 以前は、懲戒解雇は就業規則に記載のない 事由ではできない(=限 […]

2016年12月9日 / 最終更新日時 : 2022年11月1日 admin 就業規則 労働基準法(労働法)

労働基準法に法改正が多い理由

なぜ、労働基準法は改正が多いのでしょうか? 労働基準法に限ったことではありません。 育児介護休業法も法改正が多いですよね。 パートタイマー・有期労働者に関する法律も頻繁に法改正があります。 つまり、労働に関する法律(労働 […]

2016年11月19日 / 最終更新日時 : 2023年1月25日 admin 就業規則 労使協定

労使協定は事業場単位で作成し提出します! ~会社単位ではありません

労使協定を提出する単位について けっこう誤解をされている会社様が多いようですが、 労使協定は会社単位で提出すればよいわけではありません。 労使協定は事業所ごとに作成し提出します。 ご存知だったでしょうか? では、事業所と […]

2016年7月4日 / 最終更新日時 : 2023年2月14日 admin 就業規則 労働基準法(労働法)

ブラック企業と呼ばれたくありません!~労務監査

「コンプライアンスが強く求められる時代なので 法令をしっかりと順守をしているかチェックをして欲しい」 最近、とても多いご相談です。 ブラック企業が社会問題とされ 大きく取り上げられていますからね。 「ブラック企業と呼ばれ […]

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