2019年5月8日 / 最終更新日時 : 2022年10月22日 admin 働き方改革（法改正）年次有給休暇の管理方法～年次有給休暇が５日義務化されてどう管理していくか？ 働き方改革関連法案が通過し、 年次有給休暇が大きく変わりました。 しかし、会社にぴったりの有給休暇制度の 管理方法を導入するのは意外と難しいようです。 非常に多くのご質問をいただきますので、 まずは改正の内容の概略のお話 […]
2019年4月2日 / 最終更新日時 : 2024年9月2日 admin 働き方改革（法改正）時間外労働の上限規制を簡単に解説しました。〜複雑すぎてわかりにくい ２０１９年４月１日から時間外労働時間に上限が設けられました。 中小企業には１年の適用猶予の期間がありましたが、 現在では、中小企業でも適用になっています。 働き方改革の一環です。 意外とイメージで語られておりますが、 働 […]
2019年1月7日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 働き方改革（法改正）時間外労働の上限規制 ～４５時間超えの月が１２か月可能？！ 働き方改革関連法案が成立し２０１９年４月１日から時間外労働に 上限ができたことは既にご存知だと思います。 中小企業は１年間の猶予があり２０２０年４月１日からの適用となっています。 適用猶予と適用除外の違いについては以下の […]
2018年11月24日 / 最終更新日時 : 2022年10月22日 admin 働き方改革（法改正）３か月のフレックスタイム制ってどんなメリットがある？ フレックスタイム制の法改正（労働基準法３２条の３）があり、 最長３か月単位のフレックスタイム制が 認められるようになりました。 ちなみに、最長３か月ということですから 例えば、２か月単位でもかまいません。 平成３１年４月 […]
2018年9月23日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 労使協定年次有給休暇の計画的付与をご存知ですか？ 年次有給休暇の計画的付与という制度を ご存知でしょうか？ 実は、一定の手続を経れば、 年次有給休暇（繰越し分を含む。）のうち、 ５日を超える分については、 会社は年次有給休暇の時季を 指定することができます。 これを年次 […]
2017年8月29日 / 最終更新日時 : 2024年11月11日 admin 就業規則 労使協定労使協定とは何かわかりやすく解説します～就業規則・雇用契約書との違いをご説明できますか？ 労使協定とは何かご存じでしょうか？ 就業規則を作成する際によく出てくる言葉ですよね。 就業規則や雇用契約書との違いも含めてご説明いたします。 労働基準法で様々な規制を設けていますが、 「従業員が良いというならば、 例外を […]
2017年5月27日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）懲戒解雇と普通解雇の違い ~就業規則に記載のない事由での解雇はできない？ 両方とも会社からの一方的な労働契約の解消ですが、 違いは何でしょうか？ 普通解雇=契約不履行による労働契約の解消 懲戒解雇=懲戒（罰）としての労働契約の解消 以前は、懲戒解雇は就業規則に記載のない 事由ではできない（＝限 […]
2016年12月9日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）労働基準法に法改正が多い理由 なぜ、労働基準法は改正が多いのでしょうか？ 労働基準法に限ったことではありません。 育児介護休業法も法改正が多いですよね。 パートタイマー・有期労働者に関する法律も頻繁に法改正があります。 つまり、労働に関する法律（労働 […]
2016年11月19日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 admin 就業規則 労使協定労使協定は事業場単位で作成し提出します！ ~会社単位ではありません 労使協定を提出する単位について けっこう誤解をされている会社様が多いようですが、 労使協定は会社単位で提出すればよいわけではありません。 労使協定は事業所ごとに作成し提出します。 ご存知だったでしょうか？ では、事業所と […]
2016年7月4日 / 最終更新日時 : 2024年8月29日 admin 就業規則 労働基準法（労働法）ブラック企業と呼ばれないために～労務監査 「コンプライアンスが強く求められる時代なので 法令をしっかりと順守をしているかチェックをして欲しい」 最近、とても多いご相談です。 ブラック企業が社会問題とされ 大きく取り上げられていますからね。 「ブラック企業と呼ばれ […]