2015年2月3日 / 最終更新日時 : 2019年3月10日 admin 就業規則作成・変更のポイント

不当解雇を理由として労働基準監督署に訴えられる？

非常に多くの方が誤解してらっしゃいますが、 今回は不当解雇について書かせていただきます。 例えば、業務命令違反を繰り返したりして （問題社員だとして）解雇された場合や、 能力不足を理由として解雇された場合に 「不当解雇だ […]
2015年1月30日 / 最終更新日時 : 2019年3月9日 admin 就業規則　労働基準法（労働法）

雇用契約書と就業規則どちらが優先されるか？～多きな誤解

御社の就業規則はきちんと内容を 把握してらっしゃるでしょうか？ 「うちの会社は雇用契約書をきちんと交わしているから 就業規則は詳しく把握してないけど、大丈夫だよ」 そう思われている方はいないでしょうか？ この考え方はとて […]
2015年1月29日 / 最終更新日時 : 2017年5月1日 admin 就業規則　労働基準法（労働法）

労働条件通知書は仕方なく交付するものではありません

労働条件通知書を交付していらっしゃるでしょうか？ 労働条件の明示は労働基準法上求められていますので 労働条件通知書は公布していらっしゃると思います。 しかし、私は、仮に、法律上 求められていなかったとしても、 会社を守る […]
2014年12月20日 / 最終更新日時 : 2019年2月22日 admin 就業規則　労働基準法（労働法）

労働基準法は労働者が同意しても違法（無効）？

ブログを書いていていつも思うことですが、 私はわかりやすさを優先しています。 内容は多少正確性を欠いた表現に なっている部分もあります。 その点はご了解ください。 ところで、就業規則・労働者との（雇用）契約には ・労働者 […]
2014年8月8日 / 最終更新日時 : 2017年4月30日 admin 就業規則　労働基準法（労働法）

男女雇用機会均等法改正〜間接差別の意味をご存知ですか？

男女雇用機会均等法では間接差別も禁止されていますが、 この度の改正で、全ての労働者の募集、採用、昇進、職種の変更にあたって、 合理的な理由なく、転勤要件を設けることは間接差別に当たることになりましたね。 大昔の就業規則を […]