2015年5月21日 / 最終更新日時 : 2017年4月30日 admin 就業規則 労働基準法（労働法） 絶対に知っておくべき業種別の法律（労働基準法）の特例 労働基準法は全ての会社に適用されます。 しかし、条文ごとに各業種別に 特例があるのをご存知でしょうか？ 特例とは「法律ではこのようになっているが、 ＩＴ業のシステムエンジニアに関しては この条文の例外を認める！」というも […]
2015年4月10日 / 最終更新日時 : 2019年9月26日 admin 就業規則 労使協定 ３６協定とは？〜時間外・休日労働協定 時間外・休日労働協定 いわゆる３６協定、ご存じですか？ 人事・総務の担当者の方でないと ご存じない方もいらっしゃるかもしれませんね。 ご存じの方にとっては、 「なーんだ、当たり前のこと言ってるな」 という感じで軽く読み流 […]
2015年4月5日 / 最終更新日時 : 2019年3月6日 admin 就業規則 労使協定 裁量労働制とは何ですか？ 裁量労働制という制度があるのを ご存知でしょうか？ 多くの会社にとっては馴染みのない制度かもしれませんが、 専門業務型裁量労働制と 企画型裁量労働制 というものがあります。 いずれも、実際に何時間働いたかにかかわらず 例 […]
2015年2月3日 / 最終更新日時 : 2019年3月10日 admin 就業規則作成・変更のポイント 不当解雇を理由として労働基準監督署に訴えられる？ 非常に多くの方が誤解してらっしゃいますが、 今回は不当解雇について書かせていただきます。 例えば、業務命令違反を繰り返したりして （問題社員だとして）解雇された場合や、 能力不足を理由として解雇された場合に 「不当解雇だ […]
2015年1月30日 / 最終更新日時 : 2019年3月9日 admin 就業規則 労働基準法（労働法） 雇用契約書と就業規則どちらが優先されるか？～多きな誤解 御社の就業規則はきちんと内容を 把握してらっしゃるでしょうか？ 「うちの会社は雇用契約書をきちんと交わしているから 就業規則は詳しく把握してないけど、大丈夫だよ」 そう思われている方はいないでしょうか？ この考え方はとて […]
2015年1月29日 / 最終更新日時 : 2017年5月1日 admin 就業規則 労働基準法（労働法） 労働条件通知書は仕方なく交付するものではありません 労働条件通知書を交付していらっしゃるでしょうか？ 労働条件の明示は労働基準法上求められていますので 労働条件通知書は公布していらっしゃると思います。 しかし、私は、仮に、法律上 求められていなかったとしても、 会社を守る […]
2014年12月20日 / 最終更新日時 : 2019年2月22日 admin 就業規則 労働基準法（労働法） 労働基準法は労働者が同意しても違法（無効）？ ブログを書いていていつも思うことですが、 私はわかりやすさを優先しています。 内容は多少正確性を欠いた表現に なっている部分もあります。 その点はご了解ください。 ところで、就業規則・労働者との（雇用）契約には ・労働者 […]
2014年9月25日 / 最終更新日時 : 2017年4月30日 admin 就業規則 労働基準法（労働法） 保険代理店の直接雇用 保険代理店の皆様へ 「委託型募集人を抱える各保険の代理店は、 2015年3月までに、原則として、現在の募集人を直接雇用に 切り替えなければならない」 といった通知を金融庁から受けたようですね。 現在、保険関係の方から 就 […]
2014年9月18日 / 最終更新日時 : 2017年4月30日 admin 就業規則 労働基準法（労働法） 労働法の重要な法改正が続いています。 労働契約法、労働者派遣法、高年齢者雇用安定法、パートタイム労働法 法改正が続いています。 これらの法改正の内容 きちんとご理解していただいているのでしょうか？ 人事部があり、それなりの従業員数の会社であれば もちろんご理 […]
2014年8月8日 / 最終更新日時 : 2017年4月30日 admin 就業規則 労働基準法（労働法） 男女雇用機会均等法改正〜間接差別の意味をご存知ですか？ 男女雇用機会均等法では間接差別も禁止されていますが、 この度の改正で、全ての労働者の募集、採用、昇進、職種の変更にあたって、 合理的な理由なく、転勤要件を設けることは間接差別に当たることになりましたね。 大昔の就業規則を […]