就業規則作成の料金相場

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就業規則報酬の相場とはいくらぐらいでしょうか?

お仕事をご依頼する際には費用は気になるところだと思います。

もちろん、私も気になります。

「料金に見合ったサービスを提供して欲しい」

損をした気分になりたくないですものね。

誰もが思うことだと思います。

そこで、今回は、低価格帯の就業規則、相場の料金の就業規則、
高価格帯の就業規則にわけて、その違いも含めて解説をします。

低価格帯の就業規則の料金

 

 

 

 

 

 

3万円~10万円代であれば、低価格帯と言えるでしょう。

就業規則を作成する際にはどこの事務所でも、
元になる雛形があります。

それを最小限の形でご提供するだけであれば、
時間もかからず安い料金でできます。

YES・NOなどご質問に答えていただき、
ひな型に当てはめていく形になるイメージです。

例えば、「休憩時間は何時から何時ですか?」
「始業時刻と終業時刻は何時ですか?」
などです。

要するに、雛形の販売に近い形になりますので
5万円程度でご提供できるかもしれません。

物販に近いイメージですね。

この場合の料金は、安ければ安いほど良い
ということになると思います。

紙でしかお渡ししない等の理由で安くご提供
できる場合もあるかもしれません。

1~2回の打合せが付いてくる事務所もあるようです。

その後、顧問契約に結び付けたいという思いも
あるのかもしれませんが、

それでも数万円で打合せ付きは本当に素晴らしいです。

仮に、低価格帯のサービスをお選びいただくにしても
私は断然打合せ付きのサービスをお勧めします。

標準的な就業規則の料金

仮に、1~2回程度の打合せがついても
やはり、会社の込み入った事情等をうかがうには限界があります。

就業規則は従業員全体と会社との契約書となるものです。
そこに記載してあることは会社にとって不利益な事であろうと
守らないといけなくなります。

そこで、もう少し会社の事情を聞いてもらって
丁寧に就業規則を作成したいという会社様向向けになります。
20万円~30万円代でしょうか?

この金額が就業規則「作成」に対して料金を支払える限界
ではないかと思います。

高価格帯の就業規則の料金

それ以上の金額でご提供している事務所は、
必ず事務所ごとに明確な理由があります

その理由を見極めていただき、
御社が就業規則をお作成したいと思った目的
と照らし合わせてご依頼を検討するのが1番です。

例えば、有名な事務所は相場よりも高いことが多いです。

有名な事務所に依頼すると安心感が得られます。
この安心が得られるというのは大きなメリットの一つです。

当事務所の就業規則の料金

当事務所もお客様に一部お仕事をお手伝いしていただくことで
料金を値下げをする仕組みを導入していますが、
基本的に相場よりも高いです。

お手伝いをしていただいた場合、36万円となっています。

したがって、きちんとした理由があります。

何かのご参考になるかもしれませんので、
その理由についてご説明します。

当事務所の業務はクライアントが解決したい課題を伺い
それを就業規則の整備によって一気に解決するコンサルティング業です!

例えば、「未払いの残業代が発生していて
従業員に指摘を受けたので問題を解決したい」

このような会社の課題を解決するために
様々なご提案(コンサルティング)をさせていただきます。

しかし、それは、多くの場合、就業規則という法的な書類
に記載しないと法的に有効になりません。

したがって、そのご提案部分を就業規則という法的な書類に
盛り込むことで法的に有効にするために就業規則を作成しています。

このように当事務所は、最初から就業規則の作成
を目的としたサービスとは違います。

当事務所の場合は、人事労務の課題を解決するコンサルティングに、
就業規則が付いてくるといった方がわかりやすいかもしれません。

具体例でお話します

抽象的なお話をしていてもわかりずらいと思いますので、
具体的にお話をします。

例えば、年俸制を導入したいというご依頼があったとします。

「それでは、年俸制の規定をつくっておきますね」
で終わりにしないということです。

なぜ、年俸制を導入したいのか?
というところからお話をうかがいます。

お話をうかがっていく中で
労働時間ではなく成果で賃金を支払っていきたい
ということが判明することがあります。

そうであれば、年俸制は会社にとって
デメリットしかありません。

成果給を導入したいと思ったときに、
年俸制しか思いつかなかっただけなのだと思います。

そこで、年俸制の持つデメリットをご説明しつつ
会社が理想とする成果給をヒアリングし
ベストな内容の制度のご提案することになります。

料金を考える際にお持ちいただきたい視点

「中とろ、食べ放題、お1人様1000円」
「本日に限って、プラス200円でウニ、アワビも食べ放題」

「3LDK、新築、中目黒駅から徒歩3分のタワーマンション。家賃8万円」

どう思われるでしょうか?

安いからには理由(カラクリ)があり、
値段が張るからにはそれなりの理由があります。

全ての商品・サービスに当てはまることで
言うまでもないことです。

しかし、馴染みがない商品・サービスだと
それがわからずらいのだと思います。

就業規則の料金を考える際には相場をあまり気にすることなく、
御社が就業規則を作成しようと思った目的(得たい効果)を
お考えいただきご選択いただくのが1番だと私は思います。

実際、私がサービスを受ける際には、
相場ではなく目的(得たい効果)から料金を考えます。

何かの参考になったのであれば幸いです。

最後まで、お読みいただきありがとうございました。

追記1
2015年6月 ホームページに当事務所の料金の考え方について記載しました。
ホームページのこちらのページをお読みいただけたらと思います。
なぜ、就業規則の料金・報酬にこれほど違いがあるのか?

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私は開業以来一貫して、就業規則、及びその関連業務に90%以上の時間を費やし続けてきました。就業規則をはじめとした労務問題の専門事務所です。10年以上年間2000時間以上を労務問題に費やし続けてきた専門事務所として、過去の膨大なノウハウ・事例等の蓄積がありますので、何らかの有益な施策のご紹介はできると思います。

なお、ブログでは、その性質上、多くの企業に当てはまることのみを書いているため、主に法律上の制度の解説が中心になっています。『実証済みではあるけれど一部の会社にしか該当しないノウハウ』や事例等のお話は一切しておりません。100社中1社にしか該当しないノウハウや応用しなければ使用できない事例を多くの方がお読みになるブログに書いても意味がないからです。しかし、そのような一部にしか該当しないノウハウや事例こ世の中に出回っていないために本当に役に立つ真のノウハウです。そのようなノウハウや事例等も駆使してコンサルティングを無料で行います。

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