平日の深夜割増賃金 １．５
休日の深夜割増賃金 １．６
そのように覚えてらっしゃらないでしょうか？
しかし、これは分解すると次のようになっています。
平日の時間外割増賃金 １．２５
法定休日労働の割増賃金 １．３５
深夜割増賃金 ０．２５
深夜割増賃金は０．２５で良いのです。
しかし、考えてみてください。
深夜に働いている場合には
通常時間外労働ですよね？
そこで、平日の深夜に働かせると
１．２５＋０．２５で
１．５となるのです。
休日は時間外という概念はありません。
休日には８時間を超えていてもいなくても
１．３５を支払わないといけません。
（法定休日の場合です。９
しかし、深夜に働かせると＋０．２５で
１．６となるのです。
よろしいでしょうか？
深夜割増賃金は０．２５で良いのです。
そうすると、管理監督者に支払わなければならない深夜割増賃金とは
０．２５のみでかまわないということになります。
時間外・休日労働に対する割増賃金は不要だからです。
しかし、多くのの賃金規程では深夜割増賃金を１．５（１．６）と記載されています。
これでは、０．２５を支払えば良い方にも１．５を
支払うかのような誤解を生みかねません。
０．２５のみを支払えば良い方は他にもいらっしゃいます。
そのような方にも１．５（１．６）支払っても良いという方は別ですが、
深夜割増は１．５（１．６）ではなく
０．２５と記載しておきましょう。
誤解を生むような記載は避けた方が良いと思います。
ただ、それ以前に正確な知識をもっておくことが
とても大切です。
最後まで、お読みいただきありがとうございました。
