管理監督者に対する深夜割増賃金に関する誤解

平日の深夜割増賃金　１．５
休日の深夜割増賃金　１．６

そのように覚えてらっしゃらないでしょうか？

しかし、これは分解すると次のようになっています。
平日の時間外割増賃金　１．２５
法定休日労働の割増賃金　１．３５
深夜割増賃金　０．２５

深夜割増賃金は０．２５で良いのです。

しかし、考えてみてください。

深夜に働いている場合には
通常時間外労働ですよね？

そこで、平日の深夜に働かせると
１．２５＋０．２５で
１．５となるのです。

休日は時間外という概念はありません。

休日には８時間を超えていてもいなくても
１．３５を支払わないといけません。
（法定休日の場合です。９

しかし、深夜に働かせると＋０．２５で
１．６となるのです。

よろしいでしょうか？

深夜割増賃金は０．２５で良いのです。

そうすると、管理監督者に支払わなければならない深夜割増賃金とは
０．２５のみでかまわないということになります。

時間外・休日労働に対する割増賃金は不要だからです。

しかし、多くのの賃金規程では深夜割増賃金を１．５（１．６）と記載されています。
これでは、０．２５を支払えば良い方にも１．５を
支払うかのような誤解を生みかねません。

０．２５のみを支払えば良い方は他にもいらっしゃいます。

そのような方にも１．５（１．６）支払っても良いという方は別ですが、
深夜割増は１．５（１．６）ではなく
０．２５と記載しておきましょう。

誤解を生むような記載は避けた方が良いと思います。

ただ、それ以前に正確な知識をもっておくことが
とても大切です。

最後まで、お読みいただきありがとうございました。